职位描述：
岗位职责：
1、根据公司需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制
5、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；
6、根据公司的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
8、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
9、充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣传推广；
10、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
11、定期对企业文化建设工作进行效果分析；
12、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
13、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；
14、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理大专或以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉电商公司业务和运营流程者优先；
3、具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；
4、具备良好的语言表达与组织、协调能力。熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
5、严格保守公司工作机密和商业机密，工作原则性强，有较强的工作责任感和事业心；
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